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| 经过多年的经营发展，公司现已形成“可持续发展”为核心、具有一定理论层次和鲜明富逸特色同时又与时俱进的企业文化，其代表为：
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| 核心价值观 |
| 企业一切工作都必须以“可持续发展”为核心，寻求和建立一整套促进富逸长期可持续发展的保障体系，专心致志把富逸做强做大做长。
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| 现阶段科学发展观 |
| 以“可持续发展”为核心，把现有富逸做优做强做大，协调发展，最终谋求做长。
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| 人本管理理念 |
| 以富逸文化培育人；以富逸事业凝聚人； 以业绩考核人；以学习提高人。
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| 用人思路 |
| 德才兼备，以德为先；重表现，看发展，凸显“双赢”（富逸始终追求企业与员工共同发展的愿景）。
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| 机制理念 |
| 遵循“逆水行舟，不进则退”的原则，凸显“论功行赏，奖勤罚懒”的内涵，重表现，看发展，走群众路线。
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| 企业长远目标 |
| 稳健经营，持续发展，全力打造百年伟业。
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| 质量方针 |
| 以质量求生存，以品牌求发展，以管理求效益，不断满足顾客的需求。
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| 环境方针 |
| 关爱自然、控制污染；节能降耗、持续发展。
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| 职业健康安全方针 |
| 以人为本，关爱生命，安全发展，和谐共赢。 |
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企业文化
